9月30日下午，我院首批學(xué)科帶頭人后備人才座談會在六樓會議室召開。會議由卞洪亮副院長主持，宋文亞院長到會并講話。

近年來，我院為加強人才隊伍建設(shè)，促進各專業(yè)學(xué)科發(fā)展，加大人才培養(yǎng)力度，建立全面、科學(xué)的人才評價體系，出臺了《學(xué)科優(yōu)秀后備人才選拔和培養(yǎng)辦法》。通過個人申請、科室推薦、職能部門審核、院長辦公會研究，從基本條件、專業(yè)技術(shù)工作、學(xué)術(shù)團體任職、科研水平、發(fā)表論文及專著、學(xué)術(shù)交流、教學(xué)工作等方面進行全面評價，產(chǎn)生了首批26位優(yōu)秀后備人才。后備人才的遴選工作將每兩年進行一次，按照相關(guān)管理辦法的要求實行動態(tài)管理，考核合格者每年給予一定數(shù)額的經(jīng)濟獎勵。此舉將極大提高骨干醫(yī)護人員的工作積極性。

參加座談會的后備人才就自己工作學(xué)習(xí)中遇到的情況及感想進行了交流，大家對各自學(xué)科下一步發(fā)展規(guī)劃、人才梯隊建設(shè)、科研教學(xué)等方面發(fā)表了自己的看法。希望在后備人才的平臺上，充分發(fā)揮自己的主觀能動性、積極發(fā)展亞學(xué)科、注重科研能力培養(yǎng)、增加科研立項、開展新技術(shù)新項目，以及各種微創(chuàng)及介入治療和增加高精尖設(shè)備等方面發(fā)表了意見，并提出了許多好的建議。

座談會上，宋院長充分肯定了后備人才目前取得的成績，并認真聽取了大家發(fā)言。他強調(diào)，建立后備人才隊伍的目的，既是醫(yī)院發(fā)展的需要，也是學(xué)科建設(shè)的需要。冀望后備人才努力使自己盡快成長起來，理論上跟上時代的要求，技術(shù)上適應(yīng)形勢的發(fā)展，管理上不斷追求進步，修養(yǎng)上同步得到提高，并以“腹有詩書氣自華”勉勵大家；他要求后備人才拿出一個切實可行的發(fā)展規(guī)劃，并做到量化、細化，積極開展醫(yī)、教、研各項工作，為全面提高醫(yī)院質(zhì)量而努力奮斗。