9月30日下午，我院首批學科帶頭人后備人才座談會在六樓會議室召開。會議由卞洪亮副院長主持，宋文亞院長到會并講話。

近年來，我院為加強人才隊伍建設，促進各專業(yè)學科發(fā)展，加大人才培養(yǎng)力度，建立全面、科學的人才評價體系，出臺了《學科優(yōu)秀后備人才選拔和培養(yǎng)辦法》。通過個人申請、科室推薦、職能部門審核、院長辦公會研究，從基本條件、專業(yè)技術(shù)工作、學術(shù)團體任職、科研水平、發(fā)表論文及專著、學術(shù)交流、教學工作等方面進行全面評價，產(chǎn)生了首批26位優(yōu)秀后備人才。后備人才的遴選工作將每兩年進行一次，按照相關(guān)管理辦法的要求實行動態(tài)管理，考核合格者每年給予一定數(shù)額的經(jīng)濟獎勵。此舉將極大提高骨干醫(yī)護人員的工作積極性。

參加座談會的后備人才就自己工作學習中遇到的情況及感想進行了交流，大家對各自學科下一步發(fā)展規(guī)劃、人才梯隊建設、科研教學等方面發(fā)表了自己的看法。希望在后備人才的平臺上，充分發(fā)揮自己的主觀能動性、積極發(fā)展亞學科、注重科研能力培養(yǎng)、增加科研立項、開展新技術(shù)新項目，以及各種微創(chuàng)及介入治療和增加高精尖設備等方面發(fā)表了意見，并提出了許多好的建議。

座談會上，宋院長充分肯定了后備人才目前取得的成績，并認真聽取了大家發(fā)言。他強調(diào)，建立后備人才隊伍的目的，既是醫(yī)院發(fā)展的需要，也是學科建設的需要。冀望后備人才努力使自己盡快成長起來，理論上跟上時代的要求，技術(shù)上適應形勢的發(fā)展，管理上不斷追求進步，修養(yǎng)上同步得到提高，并以“腹有詩書氣自華”勉勵大家；他要求后備人才拿出一個切實可行的發(fā)展規(guī)劃，并做到量化、細化，積極開展醫(yī)、教、研各項工作，為全面提高醫(yī)院質(zhì)量而努力奮斗。 （科教科）